En la actualidad se cuenta con 504 beneficiarios del Programa Empleo Comunitario (PEC), 1219 Jefes y Jefas de Hogar, y 217 Seguros de Capacitación y Empleo.
- Se formularon y se encuentran vigentes en plena ejecución 4 proyectos del Programa de Entrenamiento para el Trabajo cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad y promover la inserción laboral en los trabajadores de planes sociales que actualmente se encuentran trabajando en la Municipalidad de Concordia, con varios años de servicios. Este programa incluye 90 beneficiarios de planes sociales PEC, Jefes de Hogar que actualmente se encuentran realizando actividades de capacitación, de acuerdo al área en que realizan su trabajo y son dictadas por el Instituto Municipal de la Administración Pública para brindarles herramientas que logren una mejor inserción laboral y que su desempeño sea eficiente y eficaz.

A partir del programa anteriormente mencionado, el mes de Septiembre 2009, serán ingresados al Programa de Inserción laboral en el sector público (PIL) para regularizar su situación laboral. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a los 90 beneficiarios les aportara ayudas económicas que serán consideradas como parte del salario y la Municipalidad solo aportará un 20 % del jornal básico mas los aportes de ley, para que continúen realizando sus tareas dentro de las distintas áreas, con los mismos derechos y obligaciones que los empleados Municipales.

- Próximamente se realizará la implementación del PROGRAMA JOVENES CON MAS Y MEJOR TRABAJO, programa que busca generar oportunidades de inclusión social y laboral de las y los jóvenes de 18 a 24 años, a través de acciones integradas que les permitan construir el perfil profesional en el cual deseen desempeñarse, finalizar su escolaridad obligatoria, realizar experiencias de formación y/o de prácticas calificantes en ambientes de trabajo, iniciar una actividad productiva de manera independiente o insertarse en un empleo.

-Se realiza diariamente la ubicación y/o derivación laboral a beneficiarios que no realizan ningún tipo de contraprestación o que solicitan pase a otro lugar de trabajo.

-Se actualiza mensualmente la base de datos “Padrón Estudiantil”, 120 beneficiarios que como contraprestación cursan estudios primarios, secundarios, terciarios o capacitación de oficios.

- A fines del año 2006 se puso en marcha el Convenio firmado por la Municipalidad de Concordia y la Dirección Nacional de Migraciones para la Regularización Documentaria de Extranjeros de los países del MERCOSUR y Estados Asociados, Programa “PATRIA GRANDE”. A la fecha se encuentra en su 2ª Etapa, donde todos aquellos que ya obtuvieron su residencia precaria, continúan el trámite, entregando la documentación solicitada por la Dirección de Migraciones, y así pueden concluirlo con la tramitación del DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD en el Registro Civil Y Capacidad de las Personas. Dicho Programa concluye en Octubre 2009. Son Aproximadamente 300 extranjeros que regularizaron su residencia.

De esta Dirección depende la Oficina de Empleo, espacio destinado a brindar servicios tantos a las personas que buscan lograr o mejorar su inserción en el empleo, como a las empresas que necesitan contratar personal. Los servicios que presta esta Oficina son básicamente los siguientes:
A principios de año, estuvo abocada a la atención de reclamos a trabajadores arandaneros, aproximadamente fueron 9000, elevándolos al Ministerio de Trabajo, Empleo Y Seguridad Laboral para el cobro del subsidio interzafra.

• APOYO A LA BÚSQUEDA DE EMPLEO: el objetivo de este servicio es asistir a personas a diseñar estrategias y mecanismos adecuados para la búsqueda de empleo: información sobre el mercado de trabajo local, confección de curriculum vitae, agenda de búsqueda, pautas para el adecuado desempeño en entrevistas laborales, ente otros.
  
• ORIENTACION LABORAL: el objetivo de este servicio es asistir a las personas que buscan insertarse por primera vez en el mercado laboral, a las que tiene necesidad de reconvertir su perfil ocupacional y/o que presentan dificultades Especiales para el ingreso del mercado laboral. En la actualidad ya se realizaron 1675 historias laborales a todas las personas que concurren a diarios a dicha oficinas planes sociales, desocupados y subocupados.
• DERIVACION A DISTINTOS PROGRAMAS: se orienta a personas con problemáticas que dificultan sus posibilidades de inserción o reinserción laboral y que reúnen lo requisitos exigido por los distintos programas.
  
• Se comenzó a trabajar en el traspaso al Seguro y Capacitación y Empleo de Planes Jefes Jefas de Hogar para actualizar sus competencias laborales y ampliar sus posibilidades de conseguir un empleo. A partir de su implementación se efectuaron derivaciones en distintos tipos de capacitaciones realizadas por capacitaciones para Adultos reconocidas por el Conejo General de Educación (CGE).
  
• Se formularon 14 proyectos, que involucran a 83 beneficiarios del Programa de Empleo Comunitario para Trabajadores con Discapacidad (PEC DISCAPACIDAD), y tiene el objetivo de brindar ocupación a trabajadores con discapacidad con baja calificación laboral que se encuentran desocupados. Las actividades que desarrollan tienden a mejorar las condiciones de empleabilidad de los beneficiarios y/o la calidad de vida de la población a la comunidad a la que pertenece. Pueden acceder, Trabajadores con Discapacidad desocupados con Certificado de Discapacidad Nacional o Provincial y otras personas desocupadas que estén apoyando al proyecto, que sean imprescindibles para la ejecución y sostén del mismo.
  
• Se formularon y se gestiona ante la Unidad Evaluadora para personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables del Ministerio de Trabajo, 14 proyectos del Programa de Apoyo Económico a Microemprendimientos para Trabajadores con Discapacidad (PAEMDI) cuyo objetivo es la realización de emprendimientos desarrollados por personas con discapacidad, mayores de 18 años, a través del apoyo económico no reembolsable para la adquisición de bienes de capital, herramientas de trabajo e insumos.
  
• Se formularon 15 proyectos de Capitalización del Seguro de Capacitación y Empleo, su objetivo es realizar microemprendimientos dándoles a beneficiarios de planes sociales la posibilidad de generar sus propios recursos.
  
• Se formuló 1 proyecto del Programa de Inserción Laboral en el sector Privado, único en toda la provincia, para mejorar la inserción laboral en empleos adecuados en el sector privado
  
• INFORMACION A EMPLEADORES: el objetivo es ofrecer a los empleadores el servicio de intermediación laboral, además de brindarles informaciones básicas sobre legislación laboral y programas de empleos e incentivo.
  En forma permanente se asiste a Talleres de Capacitación organizados por el Ministerio de Trabajo de la Nación, en nuestra ciudad y en Paraná para la mejora de atención al público, uso de herramientas que nos brinda dicho Ministerio y la implementación de los programas vigentes.